网站主页
    党务建设
    医院沿革
    720°就医
    返回顶部
    护理风采        
    首页>医院主页>护理风采
    致全院护士的一封信
    作者:jlsnk 发布日期:2020-05-12 栏目:护理风采

    全院护理工作人员

    节日好!

    在这个特殊而又充满生机的五月,我们共同迎来第109个“5·12国际护士节”。在此,我谨代表医院党委、领导班子向为医院发展付出艰辛努力、无私奉献的护理工作者们;向一直以来默默支持医院护理工作的职工家属;向过去一年中取得优异成绩的护理团队及个人;向为疫情防控无畏坚守的白衣天使们致以节日的问候和美好的祝愿。

    一年来,全院护理工作者立足岗位、辛勤工作,坚持以“改善患者护理服务”为工作导向,强化落实医院护理专科发展部署要求,不断深化优质护理服务特色,改善护理服务体验,全力应对新冠肺炎疫情,取得了较好成绩。

    回首一年来,全院护理工作者坚持贯彻落实“以患者为中心”的优质服务理念,全面落实《进一步改善医疗服务行动计划(2018-2020年)》精神。创新护理业务管理,制定《吉林省神经精神病医院开展护理OSCE大赛实施方案 》,各临床护理单元开展护理OSCE(客观性结构式临床技能考核)大赛,将考核从理论知识拓展到范围更广的临床技能,护理人员评估护理问题能力得到有效提升,进而提高护理人员解决实际问题的能力,应对临床护理突发事件,提升了护理人员的服务意识及整体技能水平。

    回首一年来,全院护理工作者持续强化质量提升,更新护理规章和规范,完成护理流程再造;完善应急预案,组织护理应急演练,切实提高疫情防控应急处理能力,确保了护理安全。实施“院科两级护理质控”,护理质控体系建设更加缜密。“八个专科护理小组”相继组建,积极发力,为发展医院专科护理铺就基石。

    回首一年来,护理管理更加注重连续性和导向性,工作细化实化。护理办公室、处置室、门急诊抢救室、责任组长及临床带教护士竞聘上岗,完善岗位管理,做到人岗匹配。护士层级管理实现标准化、动态化。护理绩效分配向强度大、技术含量高、风险程度大的护理工作岗位倾斜,完善激励机制。通过“全程无缝隙陪检”“就诊高峰志愿者”“健康大讲堂”“红手环团队”“医联体帮扶义诊”“引领身心健康,延伸护理服务” “专科护理团队进社区”“电话随访率百分百”等活动,护理服务特色,外延持续延展,丰富着医院特色优质护理服务的内涵。

    回首一年来,全院护理同仁志存高远,全面强化护理专科理论培训和业务技能提升。重视护理人才培养与梯队搭建;成功举办继续教育培训班,在引领吉林省精神科护理事业发展上做出应有的贡献。荣获“首届吉林省男护士健康科普演讲大赛”二等奖;情景剧《精神障碍患者冲动行为应急处置》荣获中华护理学会精神卫生专业委员会三等奖;“运用‘物联网定位’技术降低精神科住院患者走失隐患”荣获第五季改善医疗服务行动全国医院擂台赛最具价值案例奖。护理工作者们自告奋勇走出“家门”,跃入省级护理平台,跻身于国家专业擂台赛,昭示了医院和谐向上、奋勇争先的精神风貌,印证了医院护理专科发展的不俗成绩。

    2020年新冠肺炎疫情发生以来,全院护理工作者在院党委的正确领导下,凝心聚力,舍“小家”为“大家”,无惧风险,冲锋在前。守土有责,守土尽责,默默坚守,尽显英雄本色。无私贡献,果断逆行的背后是钢铁般的信念和坚如磐石的初心。

    最后,希望全院护理工作者们珍惜这个时代,践行使命与担当。牢记习近平总书记在第109个“5•12国际护士节”前夕对全国广大护士寄语:希望大家秉承优良传统,发扬人道主义精神,再接再厉,真情奉献,为健康中国建设不断作出新的贡献。为医院未来发展建设再立新功!

    再次祝福每位护理工作者身心健康,节日快乐!



     省神经精神病医院党委书记、院长 马银华

    2020年5月12日


     分享按钮