12月1-2日，吉林省神经精神病医院进行了（第三届）护理ＯＳＣＥ大赛现场考核。此次大赛历时近6个月，382名护理人员参加考核。此次大赛分为考前培训站、日常考核、终末现场考核三大板块。旨在提升护理人员的服务意识及整体技能水平，应对临床护理突发事件，提高护理人员解决实际问题的能力，确保护理安全。
在总结2019年、2020年护理OSCE大赛经验基础上，注重过程管理以及全员管理，制定实施方案，引导全院护理人员树立“以患者为中心”的服务理念，提升感控意识，全面提高护理人员评估预判能力以及结合患者实际需求的护理操作技能，为患者提供全面、全程的优质护理服务。
《吉林省神经精神病医院开展第三届护理OSCE大赛实施方案》
考前培训站设置，护理部依托各专科小组将考前培训分为7个站点，阶段性对全体护士长进行同质化培训，以“同质化－层层递进”的方式将培训内容传授给全体护理人员。培训内容涵盖风险评估、健康宣教、技能操作、应急处理、感染防控、标准化患者（ＳＰ）、沟通（ＳＢＡＲ）等培训内容。ＳＢＡＲ是一种标准化、结构化的沟通模式，即现状、背景、评估、建议，该沟通模式的实施，能够为实施优质护理服务提供保障与支持。日常考核分为理论、技能两部分。护士长作为护理团队的核心领导者，扎实的理论基础、规范操作水平以及良好的沟通能力已然成为一名优秀护士长的评价标准。护理部在日常考核前分两次对全体护士长进行考核，考核成绩作为各层级护理人员技能考核考官遴选依据。
终末现场考核以科系为单位，分为神经科系组、精神科系组。比赛现场在标准化病人模拟情景下，以病例为载体，以护理工作流程为路径，再现临床情境，考核护理团队评判性思维、配合协调能力、护患沟通及健康教育能力等。大赛共20支护理团队参加，每支团队都由护士长、临床带教、责任护士组成。比赛在紧张激烈气氛中有条不紊地进行，所有团队成员意气风发、沉着冷静，以娴熟的技能和良好的竞技状态真实呈现了日常工作中护理人员训练有素、团结协作的精神面貌。
考前各站点培训
护理团队培训
日常考核
最终考核成绩为日常考核和终末考核两部分累加所得，其中日常考核由首届占比20%，第二届40%，再到今年的60%，目的是以考促学，注重过程管理，进而逐步提升全员整体业务水平。此次大赛，有效提升了广大护理人员的感染防控及应急处理能力，对提升护理质量起到积极促进作用。
“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。”吉精护理人将以此为契机，不懈努力，进一步夯实理论基础，筑牢技能根基，为广大患者提供更加专业化、精细化、系统化的专科护理服务。